导读：
法定节假日上班算调休不合法。根据法律，法定节假日加班应支付三倍工资作为加班费，不能通过调休替代。这是因法定节假日具有特殊意义，其加班补偿标准更严格。
一、
法定节假日上班算调休合法吗
法定节假日上班算调休是不合法的。
1.根据法律规定，法定节假日加班应当支付三倍工资作为加班费，而不能通过补休一天来替代。
2.这是因为法定节假日是全民共同的休息日，具有特殊的意义，不同于普通的休息日或双休日，其加班补偿标准也更为严格。
因此，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，必须依法支付加班费，而不能以调休的方式替代。
二、
法定假日加班应发几倍工资？
文庄律师网提醒，法定假日加班应发不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.这是《劳动法》第四十四条明确规定的。具体而言，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应当向劳动者支付不低于其日或小时工资的300%作为加班费。
2.这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日得到应有的休息和补偿。
三、
公司加班不给加班费怎么办？
如果公司加班不给加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。这些部门会依法对用人单位的加班情况进行调查，并督促其支付加班费。
2.到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁或提起诉讼。如果劳动者与用人单位就加班费问题无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
