导读：
超出五千的工资税收计算需先减去社保费及起征点，再根据应纳税额适用不同税率和速算扣除数。工资税收的起征点，也称为个人所得税免征额。
一、
超出五千的工资怎么算税收
当工资收入超出五千元时，计算税收的方法需依据个人所得税法及相关规定进行：
1.应纳税所得额首先通过工资收入金额减去各项社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳部分）以及起征点（当前标准为每月5000元，若为外籍人士则起征点为4800元）得出。
2.根据应纳税所得额的不同档次，对应适用不同的税率和速算扣除数，最终计算出应纳税额。
这一过程体现了税收的累进性，即收入越高，纳税比例也相应提高。
二、
工资税收的起征点是多
文庄律师网提醒，工资税收的起征点，也称为个人所得税免征额，是指个人所得税法规定的，在计算个人所得税时，允许从应纳税所得额中扣除的金额。
1.目前，我国工资税收的起征点为每月5000元。这意味着，当个人月工资收入不超过5000元时，无需缴纳个人所得税；
2.超过部分则按照相应的税率和速算扣除数计算缴纳。
值得注意的是，对于外籍人士（包括港、澳、台居民），其个税起征点略有不同，为每月4800元。
三、
工资税收计算中的扣除项
在工资税收的计算过程中，存在多项可扣除的项目，这些项目旨在减轻纳税人的税收负担。
1.各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳部分，这些费用在计算应纳税所得额时可全额扣除。
2.还可能存在其他符合税法规定的专项扣除项目，如子女教育、继续教育、大病医疗等支出，在一定条件下也可以享受税前扣除的优惠。
3.纳税人还可能享受一些税收优惠政策，如年终奖单独计税、股权激励税收递延等，这些政策的具体应用需根据税法规定及实际情况进行判断。
