导读：
外企裁员补偿标准按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资以解除合同前十二个月平均工资为准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，最高不超过十二年。
一、
外企裁员补偿标准是怎么规定的
面对外企裁员，其补偿标准遵循我国劳动法律法规的明确规定。
1.外企需根据被裁减人员在本单位工作的年限来支付经济补偿金。每满一年工作的员工，将获得相当于一个月工资的经济补偿金。
2.这里的月工资计算标准，是基于企业正常生产情况下，劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。对于在中国境内的外企而言，同样适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
3.特别是《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的具体计算方式，包括对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按三倍工资计算，但支付年限最高不超过十二年。
二、
外企裁员不补偿怎么办？
文庄律师网提醒，若外企在裁员过程中未依法支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自身权益。
1.员工可以向当地劳动保障部门或劳动仲裁委员会提出书面申请，要求进行劳动仲裁。
2.在申请时，应确保从劳动争议发生之日起一年内提出，以符合时效要求。
3.劳动仲裁委员会将依据相关法律法规及证据材料，对案件进行审理，并作出相应裁决。若对仲裁裁决不服，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步寻求法律救济。
三、
外企裁员劳动仲裁流程
外企裁员引发的劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1.员工需向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2.仲裁委员会在收到申请后，将进行初步审查，并在五日内作出受理或不予受理的决定。
3.若决定受理，仲裁委员会将组成仲裁庭，并通知双方当事人开庭时间及地点。
4.在开庭前，双方应充分准备证据及答辩材料。
5.仲裁庭将依据双方提供的证据及法律规定进行审理，并力求通过调解达成和解协议。
6.若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。
7.裁决书自送达之日起发生法律效力，若一方不履行裁决内容，另一方有权申请人民法院强制执行。
