导读：
工伤赔偿没下来不一定要上班。若停工留薪期已满，应返回岗位工作；若停工留薪期未结束或需继续治疗并已申请延长停工留薪期，则无需急于复工。
一、
工伤赔偿没下来要不要上班
工伤赔偿没下来并非一定要上班。
1.若停工留薪期已届满，职工需返回工作岗位继续工作，以维持正常的职业活动。
2.若停工留薪期尚未结束，或职工因伤势严重需继续治疗并已申请延长停工留薪期，则无需急于复工。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期的相关待遇，包括工资福利的维持及特殊情况下停工留薪期的延长，确保了工伤职工在康复期间的基本生活与医疗需求。
二、
工伤后是否需伤残鉴定？
工伤认定后，是否进行伤残鉴定并非必然程序，而是依据工伤职工的实际情况及各方意见而定。
1.若工伤治疗后未造成肢体功能障碍，未达到伤残标准，且用人单位与工伤职工均无异议，则可选择不进行伤残鉴定。
2.若任一方存在异议，伤残鉴定便成为必要环节，以出具权威的伤残等级证明文件作为处理后续事宜的依据。
《工伤保险条例》第二十二条对劳动能力鉴定的定义及等级划分进行了详细阐述，为伤残鉴定的实施提供了法律支撑。
三、
无工伤认定书可做鉴定吗？
文庄律师网提醒，针对无工伤认定书是否可进行伤残鉴定的问题，答案是否定的。
1.根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，申请劳动能力鉴定必须提交工伤认定决定书作为前置条件。
2.这意味着，在未获得工伤认定书之前，无法进行工伤劳动能力鉴定。这一规定旨在确保伤残鉴定的合法性与准确性，避免未经认定的工伤案件混入鉴定流程，影响鉴定结果的公正性。
因此，对于未取得工伤认定书的工伤职工而言，首要任务是完成工伤认定程序，再依据认定结果申请伤残鉴定。
