导读：
离职交接期可以去下家单位上班。理论上，无相关限制且完成工作交接后，可以去下家上班。但需确保遵守公司政策，避免利益冲突。如果新工作与原工作存在直接竞争关系，应特别注意避免可能的利益冲突和泄密风险。
一、
离职交接期可以去下家单位上班吗
离职交接期是可以去下家单位上班的。
1.一般来说，如果没有明确的竞业限制或脱密期条款，且已经按照公司规定完成了离职手续和交接工作，员工在离职交接期理论上是可以去下家单位上班的。
2.实际操作中还需注意以下几点：
(1)确保已完成交接：在离开前，应确保所有工作交接完毕，以免给原公司造成不便或损失。
(2)遵守公司政策：某些公司可能有关于离职后行为的内部规定，包括但不限于对离职后就业的限制或要求，应仔细阅读并遵守。
(3)避免利益冲突：如果新工作与原工作存在直接竞争关系，应特别注意避免可能的利益冲突和泄密风险。
二、
脱密期内是否可以正常上班
文庄律师网提醒，辞职后脱密期内，员工通常可以正常上班，但具体安排可能因公司政策和劳动合同的不同而有所差异。
1.脱密期是用人单位为了保护其商业秘密而设置的一段特殊时期，在此期间，员工可能会被调换至不涉密的工作岗位，以确保不再接触新的商业秘密。
2.员工在脱密期内仍需遵守公司的规章制度，并接受公司的管理。如果公司没有特殊要求，员工可以正常履行工作职责，只是工作内容和岗位可能有所调整。
三、
竞业限制条款下能否换工作
竞业限制条款是用人单位为了防止员工离职后泄露或利用商业秘密而设置的一种法律手段。
1.在竞业限制期内，员工通常不能到与原雇主具有竞争关系的企业工作或自己创业从事同类业务。然而，这并不意味着员工完全不能换工作，只是换工作的范围受到了限制。
2.如果新工作与原工作不存在直接竞争关系，或者竞业限制条款已经过期或无效，员工是可以换工作的。
3.根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限一般不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
因此，员工在面临竞业限制条款时，应仔细了解相关法律规定和合同条款，以维护自己的合法权益。
