导读：
劳动合同解除后赔偿金不给，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。同时，也可尝试与雇主协商解决。根据《劳动合同法》，雇主违法解除合同需支付双倍经济补偿，如拒付，劳动者有权采取法律手段维权。
一、
劳动合同解除后赔偿金不给怎么办
面对劳动合同解除后赔偿金未给付的情况，劳动者可采取多种途径维护自身权益。
1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。若公司拒绝支付，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2.调解可通过当地劳动争议调解委员会进行，仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。
3.劳动者还可尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的赔偿金。
二、
解除劳动合同赔偿金法律依据
文庄律师网提醒，解除劳动合同赔偿金的法律依据主要来源于《劳动合同法》和《劳动法》。
1.《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任，即需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
2.《劳动法》第七十七条则为解决劳动争议提供了调解、仲裁、诉讼等多种途径。
这些法律法规为劳动者在遭遇劳动合同解除后未获赔偿时提供了法律支持和保障。
三、
劳动合同解除的赔偿情形
劳动合同解除的赔偿情形多种多样，具体取决于员工离职的原因和公司的行为。
1.若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。
2.若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调岗降薪等违法行为，员工可被迫提出离职并要求经济补偿。
3.若公司不提供劳动条件或变相调岗等行为导致员工离职，也需支付相应的经济补偿。
4.若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条和第四十六条的规定执行，即每工作满一年支付一个月工资作为补偿金，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资作为补偿金。
