导读：
钟点工不一定需要签劳动合同。按法律规定，双方可订立口头协议。但若劳动者要求书面合同，雇主应满足。合同期限在一个月以下，可口头约定。
一、
钟点工需要签劳动合同吗
钟点工，按照《劳动合同法》的规定，被归类为非全日制用工。
1.对于这类用工形式，法律明确规定，双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。
2.如果劳动合同期限在一个月以下，且经双方协商同意，也可以选择订立口头劳动合同。
3.值得注意的是，若劳动者主动提出要求订立书面劳动合同，则雇主应当满足这一要求，以书面形式订立合同。
因此，钟点工是否需要签劳动合同，并非绝对，而是依据具体情况和双方协商结果而定。
二、
钟点工不签合同的法律规定
文庄律师网提醒，关于钟点工不签合同的情形，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.该法第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2.这意味着，在非全日制用工关系中，包括钟点工在内的劳动者与雇主之间，可以通过口头协议的方式确立劳动关系，而无需一定签订书面劳动合同。
3.这一规定体现了法律对非全日制用工灵活性的认可与保护。
三、
哪些情况下钟点工不能签合同？
虽然钟点工作为非全日制用工，大多数情况下可以口头协议确立劳动关系，但在某些特定情况下，他们可能无法或不宜签订劳动合同。这些情况主要包括：
1.存在违法条款的合同：
(1)如合同中包含抵押或担保条款、生死条款（即一旦发生意外伤亡由劳动者自理的条款）或附加不合理条款等。
(2)这些条款往往侵害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定，因此钟点工有权拒绝签订此类合同。
2.雇主资质不全或违法用工：若雇主未取得合法经营资格或存在其他违法用工行为，如未办理社会保险登记、未缴纳社会保险费等，钟点工在了解这些情况后，有权选择不与其签订劳动合同，以免自身权益受损。
3.双方未达成合意：劳动合同的签订需要双方协商一致。
(1)如果钟点工与雇主在工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款上无法达成一致意见，那么他们就无法签订劳动合同。
(2)此时，双方可以通过协商调整条款内容或选择其他方式解决争议。
