导读：
疫情期间单位强制上班，员工可以向当地劳动保障或劳动监察部门投诉。投诉时需提供详细情况，包括强制上班时间、地点等信息，以便主管部门调查处理。
一、
疫情期间单位强制上班怎么投诉
疫情期间，如果单位强制要求员工上班，且该要求违反了当地政府关于疫情防控的规定或政策，员工可以向当地的劳动保障部门或劳动监察部门投诉。
投诉时，员工应提供详细的情况说明，包括强制上班的具体时间、地点、涉及人员以及违反的相关规定等，以便主管部门能够全面了解情况并采取相应的处理措施。
二、
单位强制上班投诉电话是多少
文庄律师网提醒，对于单位强制上班的情况，员工可以拨打当地的劳动保障部门或劳动监察部门的投诉电话进行举报。
1.一般来说，劳动保障部门的电话可以通过拨打全国统一的劳动保障咨询服务热线12333来查询当地的具体投诉电话。
2.员工也可以登录当地劳动保障部门的官方网站或微信公众号等渠道，查询相关的投诉举报方式和流程。
三、
疫情期间单位不发工资怎么办
疫情期间，如果单位未按照约定或法律规定向员工发放工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.与单位沟通：员工可以尝试与单位进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。如果单位有合理的解释和安排，员工可以给予一定的理解和配合。
2.投诉举报：如果单位拒绝支付工资或沟通无果，员工可以向当地的劳动保障部门或劳动监察部门投诉举报。投诉时，员工应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
3.依法维权：在投诉举报无果的情况下，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
