导读：
公司停缴员工社保时，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式向公司索要相应的赔偿，具体赔偿需根据实际情况和法律规定确定。法律规定公司未遵循法律规定处理社保的，则员工可以要求公司赔偿。
一、
公司停缴员工社保怎么办赔偿
1.当公司停缴员工社保时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。
2.如果公司拒绝承担责任或无法达成协议，员工可以寻求法律途径来解决问题。
3.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在变更或终止时，应当办理相应的社会保险登记变更或注销手续。
4.如果公司未按规定办理，导致员工社保被停缴，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
二、
停缴社保后个人如何继续缴纳
文庄律师网提醒，当公司停缴员工社保后，个人可以选择自己全额缴纳社保费用。这包括个人应缴纳的部分和原本由公司缴纳的部分。
1.个人可以委托社保代理机构进行办理，但需要注意选择正规的代理机构，并了解清楚相关的费用和服务内容。
2.个人自己缴纳社保虽然负担较重，但能够确保自己的社保权益不受影响。同时，个人也可以选择将社保转移到新的工作单位继续缴纳。
3.如果到外地谋职，可以办理社保转移手续，确保自己的社保关系能够连续计算。
三、
社保转移到新单位的办理流程
当个人需要将社保转移到新单位时，需要按照以下流程进行办理：
1.个人需要向原单位提出社保转移申请，并提供相关的身份证明和社保缴纳证明等材料。原单位应当在收到申请后及时办理社保转出手续，并出具社保转出证明。
2.个人需要携带社保转出证明、身份证明等材料到新单位所在地的社保经办机构办理社保转入手续。社保经办机构会核对相关材料并办理社保转入手续，同时告知个人新的社保账号和缴费方式等信息。
3.个人需要按照新单位的要求进行社保缴纳，并关注自己的社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受影响。
需要注意的是，不同地区的社保政策和办理流程可能略有不同，个人在办理过程中需要了解清楚当地的具体规定。
