导读：
拖欠工资劳动仲裁有赔偿金。面对企业拖欠工资，劳动者有权在劳动仲裁时主张赔偿金。依据《劳动合同法》，企业未及时支付劳动报酬，劳动行政部门将责令支付并可能追加赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁维权。
一、
拖欠工资劳动仲裁有赔偿金吗
面对企业拖欠工资的情况，劳动者在劳动仲裁时确实有权主张赔偿金。
1.根据《劳动合同法》的规定，当企业未能按照劳动合同的约定或相关法规及时足额支付劳动报酬时，劳动行政管理部门将责令其在规定期限内支付，并可能包括月薪、加班费用以及经济补偿。
2.若企业未能在指定期限内履行支付义务，还将面临按照应付金额百分之五十到百分之一百之间标准向劳动者追加赔偿金的处罚。
因此，劳动者在遭遇拖欠工资时，完全可以通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的赔偿金。
二、
拖欠工资赔偿的法律依据是什么
文庄律师网提醒，拖欠工资赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
1.该条款明确规定了用人单位在拖欠劳动者工资等情形下的法律责任，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及逾期不支付时按应付金额一定比例加付赔偿金的具体措施。
2.《中华人民共和国劳动法》第七十七条也为劳动者提供了通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议的途径，进一步保障了劳动者的合法权益。
三、
哪些情况拖欠工资无需赔偿
虽然一般情况下拖欠工资需要承担赔偿责任，但也存在例外情况。
1.若因不可抗力的自然灾害或战争等特殊原因导致用人单位无法按期支付工资，这种情况下用人单位无需承担经济补偿责任。
2.当用人单位因生产经营困难、资金周转受到严重影响时，在经与本单位工会或职工代表协商一致后，可以延迟支付工资。
