导读：
公司清算时，员工补偿金依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但年限不超十二年。
一、
公司清算员工补偿金怎么计算出来
在公司清算过程中，员工补偿金的计算如下：
1.经济补偿的计算以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算。
3.对于工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
破产清算时员工赔偿优先吗
文庄律师网提醒您，在破产清算的情境下，员工的赔偿确实享有优先权。
1.根据《公司法》第187条的规定，当清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿全部债务时，应依法向人民法院申请宣告破产。
2.一旦公司被人民法院裁定宣告破产，清算组需将清算事务移交给人民法院，并可以请求法院在破产清算过程中优先支付员工的赔付。
这一规定确保了员工在公司破产清算中的合法权益得到优先保障。
三、
经济补偿金支付标准与限制
经济补偿金的支付标准与限制已在上文中详细阐述。
1.支付标准依据劳动者的工作年限和月工资水平确定，遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。
2.设有六个月以下按半个月工资支付、月工资高于三倍社平工资时按三倍支付且年限不超过十二年的特别规定。
这些规定既体现了对劳动者劳动贡献的认可，也兼顾了企业的实际情况和支付能力。
