导读：
公司强迫员工辞职的员工可以采取保留相关证据并申请劳动仲裁的方式来维权。若合同已解除，可要求单位支付双倍经济补偿金；若合同未解除，可要求继续履行合同或解除合同并支付补偿金。维权过程中应了解《劳动合同法》等相关法规。
一、
公司强迫员工辞职的员工可以采取什么方式维权
当公司强迫员工辞职时，员工可以采取以下多种方式来维护自己的权益。
1.员工应保留好所有与强迫辞职相关的证据，如邮件、短信、录音等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2.员工可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来调解双方的纠纷。
(1)如果劳动合同已经解除，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金；
(2)如果劳动合同尚未解除，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求解除劳动合同并支付双倍的经济补偿金。
3.在申请劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
特别是《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
强迫辞职的补偿标准
关于强迫辞职的补偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条进行计算。
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果公司强迫员工辞职并违反法律规定，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
4.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
三、
公司单方辞退的条件
文庄律师网提醒您，公司单方辞退职工的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。具体来说，公司可以辞退职工的情形包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
在以上情形中，公司可以依法解除与员工的劳动合同，但需要注意的是，公司在辞退员工时应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金。
