导读：
公司不给发工资时，劳动者应冷静明确表达诉求。可以书面要求公司支付，列明数额、时间和方式，或向人力资源部门口头反映。注意保持理性，避免情绪化。
一、
公司不给发工资应该怎么说
当公司不给发工资时，劳动者首先应当保持冷静，并明确地向公司表达诉求。
1.可以书面向公司提出工资支付的要求，明确列出应支付的工资数额、时间和支付方式等具体信息。
2.劳动者也可以口头向公司的上级或人力资源部门反映问题，并要求其尽快解决。
3.在表达诉求时，劳动者应当注意言辞和态度，尽量保持理性和客观，避免情绪化或使用过激的言辞。
4.如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以采取进一步的行动来维护自己的权益。
二、
公司不发工资投诉途径有哪些
文庄律师网提醒您，当公司不发工资时，劳动者有多种投诉途径可供选择。
1.劳动者可以拨打当地的劳动保障热线12333进行投诉，向劳动监察部门反映问题并寻求帮助。
2.劳动者可以前往当地劳动局监察大队进行投诉，提交相关证据和材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3.如果以上途径无法解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者需要向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。
4.如果仲裁结果不满意，劳动者可以进一步向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资。
需要注意的是，不同地区的投诉途径可能略有不同，劳动者应当根据当地的规定选择合适的投诉方式。
三、
公司拖欠工资的法律后果
公司拖欠工资的行为是违法的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资将承担相应的法律责任。
1.劳动行政部门会责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.如果公司仍然不支付工资，劳动者可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
3.公司拖欠工资还可能影响企业的声誉和信誉度，给企业带来不良的社会影响。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和社会问题。
