导读：
工资低于最低标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位支付差额，并可能获得额外赔偿。若合同工资低于最低标准，该部分合同无效，员工可要求补发工资并提请仲裁。
一、
如果工资低于最低标准怎么办
如果劳动者的工资低于最低工资标准，这是一个严重侵犯劳动者权益的行为。面对这种情况，劳动者可以积极采取行动来保护自己的权益。
1.劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分。
2.如果单位拒绝支付，劳动行政部门还会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。
3.如果劳动者在签订劳动合同时发现合同中约定的工资低于当地的最低工资标准，那么这部分合同内容将是无效的。
4.员工应要求公司将差额部分补发，若公司不回复或拒绝，员工可以提请仲裁机构主张赔偿。
二、
如何确定和调整最低工资
文庄律师网提醒您，确定和调整最低工资标准是一个需要综合考虑多方面因素的复杂过程。
1.应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
2.在确定和调整小时最低工资标准时，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。
3.还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
4.最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。
三、
遇到劳动纠纷如何解决
遇到劳动纠纷时，劳动者不必过于担心或害怕。
1.劳动者可以通过与用人单位协商的方式解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2.劳动者还可以寻求专业的法律援助或咨询，以更好地了解自己的权益和维权途径。
