导读：
拖欠工资不视为违法的情形包括遭遇不可抗力如自然灾害，或用人单位因经营困难、资金周转问题，在征得工会同意后延期支付工资，且延期时间合规的。
一、
什么情况下拖欠工资不违法
在探讨什么情况下拖欠工资不违法时，我们需明确“无故拖欠”的定义。
1.《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条明确指出，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
2.不属于无故拖欠工资的情形主要包括：
(1)用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资。
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，且延期时间需符合各地劳动行政部门的规定。
在这两种情境下，拖欠工资不视为违法。
二、
非无故拖欠工资的情形有哪些
文庄律师网提醒，非无故拖欠工资的情形主要围绕上述两点展开。
1.当用人单位遇到自然灾害、战争等不可抗力因素时，其无法按时支付工资是情有可原的，这种情况下的拖欠不属于违法范畴。
2.若用人单位因生产经营困难、资金周转问题而暂时无法支付工资，但已征得本单位工会同意，并遵循了相关劳动行政部门对延期时间的限制规定，则此类拖欠同样不构成违法。
这些情形均体现了法律对用人单位在特定困难情况下的理解和宽容。
三、
拖欠工资的法律规定及后果
关于拖欠工资的法律规定，主要依据《劳动法》第五十条。
1.该条款明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。
2.根据相关法律法规，严重拖欠工资还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事责任的追究。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者工资，避免产生不必要的法律后果。
