导读：
解除无固定期限劳动合同的经济补偿金是按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因用人单位违法导致劳动者解除合同，则需支付两倍经济补偿。
一、
解除无固定期限劳动合同的经济补偿金是多少
劳动者在解除无固定期限劳动合同时，经济补偿金的数额并非固定，具体如下：
1.根据《劳动合同法》及相关解释的规定，经济补偿金的支付与劳动者解除劳动合同的具体情形和原因紧密相关。
2.若劳动者因用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，则用人单位应支付双倍经济补偿金。
3.具体数额一般按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
哪些情形下劳动者可获得补偿
劳动者在以下情形下可以获得经济补偿金：
1.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形而提出解除劳动合同的；
2.劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效而提出解除劳动合同的；
3.劳动者因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而提出解除劳动合同的；
4.双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员等情形解除劳动合同的；
5.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同而终止劳动合同的；
6.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同的。
三、
解除无固定期合同补偿规定
文庄律师网提醒您，关于解除无固定期限劳动合同的补偿规定，主要依据《劳动合同法》及相关解释。
1.在劳动者因用人单位的违法行为或双方协商一致等原因提出解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
2.对于用人单位因经济性裁员等情形解除劳动合同，或劳动合同期满用人单位不同意续订而终止劳动合同的，也应向劳动者支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算方式和支付标准也有明确的法律规定，具体数额一般根据劳动者在单位工作的年限和月工资标准确定。
