导读：
员工提出解除劳动合同，若因个人原因，通常无法获得补偿金；但若因用人单位过错，如欠薪或未缴社保等，员工则有权获得经济补偿。
一、
员工提出解除劳动合同可以拿到补偿金吗
1.如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常不能得到经济补偿金。
2.如果员工是因为用人单位存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而提出解除劳动合同的，那么员工是有权获得经济补偿的。
二、
何种情形下解除劳动合同有补偿
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；这包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；即双方通过协商达成一致的解除合同决定。
3.其他规定的情形，如用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
三、
解除劳动合同的经济补偿标准
1.经济补偿的具体标准根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需要进行经济补偿。
这一规定保障了劳动者的合法权益，体现了对劳动者的保护和关怀。
