导读：
劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金。若用人单位存在违约行为如未按约定支付工资，导致劳动者被迫辞职，劳动者有权主张经济补偿金，甚至可获得赔偿金。
一、
劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么
劳动者被迫辞职是可以主张经济补偿金的。
1.依据司法解释的规定，如果用人单位存在未按劳动合同约定支付劳动报酬、克扣或无故拖欠工资等行为，导致劳动者被迫辞职，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
2.当劳动者因用人单位的违约行为而被迫辞职时，他们完全有权利主张经济补偿金。
二、
哪些情况员工可随时辞职
员工在以下情况下可以随时辞职：
1.如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以立即解除劳动合同；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工也有权随时辞职；
3.如果用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，员工同样可以随时解除劳动合同；
4.当劳动合同因用人单位的原因而无效，或存在法律、行政法规规定的其他情形时，员工也可以随时辞职。
三、
被迫辞职经济补偿条件
文庄律师网提醒，劳动者在被迫辞职时要求经济补偿的条件主要包括：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，行为直接导致了劳动者提出解除劳动合同；
2.劳动者能够提供充分的证据证明其被迫辞职是由于用人单位的违约行为所致。在满足这些条件的情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付劳动报酬，还有权要求支付经济补偿金，并可能获得赔偿金。
需要注意的是，这些经济补偿金的计算方法和标准应根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。
