导读：
企业职工缴纳残保金并非仅基于人数。根据规定，未达到省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例的机关、团体、企业等，均需缴纳残保金，无论职工人数多少。
一、
企业职工应在多少人以上缴纳残保金
1.在探讨企业职工应在多少人以上缴纳残保金的问题时，首先需要明确的是，缴纳残保金并非基于企业职工人数的简单门槛。
2.根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》中的定义，缴纳残保金的主体是那些安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织。
3.这意味着，无论企业职工人数多少，只要其未能达到规定的残疾人就业比例，都应按照相关规定缴纳残保金。
二、
残保金的缴纳基数是什么
1.关于残保金的缴纳基数，根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条的规定，残保金是按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳的专项资金。
2.这里的“年度差额人数”指的是企业应安排残疾人就业的人数与实际安排人数之间的差额，“上年度本地区职工年平均工资”则是作为计算基数的工资标准。
因此，残保金的缴纳基数并非简单地基于企业职工人数，而是由上述两个因素共同决定的。
三、
残保金如何计算及缴纳流程
文庄律师网提醒，残保金的计算及缴纳流程涉及多个环节。
1.企业需要确定自己应安排的残疾人就业人数与实际安排人数之间的差额，即年度差额人数。
2.根据上年度本地区职工年平均工资和年度差额人数，计算出应缴纳的残保金金额。在计算过程中，需要遵循相关的法律法规和计算规则，确保计算的准确性和合法性。
3.在确定了应缴纳的残保金金额后，企业需要按照规定的流程进行缴纳。一般来说，缴纳流程包括填写相关表格、提交申请材料、缴纳款项等环节。
4.企业应当认真履行自己的义务，按时足额地缴纳残保金，为残疾人就业事业贡献自己的力量。同时，相关部门也应当加强监管和管理，确保残保金的合理使用和效益最大化。
