导读：
超过60岁的劳动者受伤不适用工伤认定，但工伤认定涵盖七种情况，需满足特定条件。文庄律师网提供专业工伤法律支持，助您维护权益。
一、
超过60岁认定为工伤吗
根据现行法律法规，超过60岁的劳动者通常不能认定为工伤。这是因为劳动法规定，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例主要调整的是在劳动关系过程中受伤的劳动者。
因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤，一般不适用工伤认定的相关法规。
二、
工伤认定的七种情况
工伤认定的范围主要涵盖以下七种情况：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在这些情况下，劳动者需要满足一定的认定关键点，如工作时间、工作场所、工作原因等，才能被认定为工伤。如何证明自己是工伤？如果您还有疑问，可以在文庄律师网发起咨询，我们的专业律师会为您解答。
