导读：
如果单位欠工资不给的处理办法是先与单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉或申请调解；调解不成，可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
一、
如果单位欠工资不给的处理办法是怎样的
面对单位欠工资不给的情况，受害人有多种处理办法。
1.可以尝试与用人单位进行协商，明确欠薪的原因和解决方案。
2.如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉，由行政部门依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3.受害人还可以选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
二、
单位欠薪的法律依据是什么
文庄律师网提醒，单位欠薪的法律依据主要来自于《劳动争议调解仲裁法》第五条。
1.根据该法条规定，当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
2.如果调解不成或者达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这一法律条款为劳动者在面对单位欠薪问题时提供了明确的法律途径和保障。
三、
遇到单位拖欠工资怎么办
当遇到单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施：
1.可以到当地劳动执法监察大队投诉，让监察大队依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由法院依法发出支付令。
3.可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位仍不支付，可以申请法院强制执行。
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。这些措施为劳动者在面对单位拖欠工资时提供了多种选择，有助于保障劳动者的合法权益。
