导读：
劳动者自动离职的认定与处理需具体情况分析。劳动者因个人原因离职需提前通知并办理手续，而因用人单位违法行为导致的离职，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。
一、
劳动者自动离职是如何认定和处理的
劳动者自动离职的认定和处理应基于具体情况进行细致分析。
1.在一般情况下，劳动者因个人原因或工作不满意而选择主动离职，通常需要提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。
2.在某些特殊情况下，劳动者可能会因用人单位的违法行为或违反劳动合同约定的行为而被迫选择自动离职。
3.对于因用人单位违法行为导致的劳动者自动离职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4.当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
5.在处理劳动者自动离职问题时，用人单位应遵循法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应依法维护自身权益，避免因自动离职而引发的劳动争议。
二、
迫于情形的自动离职
1.在某些特定情况下，劳动者可能会因用人单位的违法行为或违反劳动合同约定的行为而被迫选择自动离职。
2.这些情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.当劳动者因这些情形而被迫选择自动离职时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位也应承担相应的法律责任，如纠正违法行为、赔偿劳动者损失等。
4.需要注意的是，劳动者在被迫选择自动离职时，应保留相关证据以证明用人单位的违法行为或违约行为。这些证据在后续的劳动争议处理过程中将起到关键作用。
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