导读：
公司雇佣童工是违法行为，将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，直接责任人员还可能承担刑事责任。本文将详细介绍雇佣童工的处罚措施及法律责任，以加强未成年人保护。
一、
公司雇佣童工会有什么处罚
公司雇佣童工将面临一系列的法律处罚。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
2.对于情节严重的雇佣童工行为，不仅会受到行政处罚，还可能触犯刑法。
3.根据《刑法》的相关规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员将受到有期徒刑或拘役的处罚，并处罚金。
二、
雇佣童工的法律责任
雇佣童工的法律责任主要体现在民事责任和刑事责任两个方面。
1.从民事责任角度来看，用人单位因雇佣童工导致未成年人受到伤害或损失，应承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、营养费、精神损失费等各项费用，以弥补未成年人的损失。
2.从刑事责任角度来看，对于情节严重的雇佣童工行为，用人单位的直接责任人员可能面临刑事处罚。这包括有期徒刑、拘役等刑罚，并需支付罚金。
此外，用人单位在雇佣童工方面还应承担其他法律责任。例如，根据相关规定，用人单位需为童工提供必要的劳动保护和安全条件，确保其身心健康和生命安全。
三、
雇佣童工的行政处罚
对于雇佣童工的行政处罚，主要包括罚款、吊销营业执照等措施。
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
2.对于情节严重的雇佣童工行为，劳动保障行政部门还将采取更为严格的处罚措施。例如，吊销营业执照或撤销登记等，使违法企业无法继续经营。
3.对于涉及国家机关、事业单位等用人单位的雇佣童工行为，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分。
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