导读：
职工下班途中交通事故是否算工伤，需考虑事故责任、职工行为等因素。赔偿标准包括医疗费、误工费等。工作时交通事故认定需满足工作时间、场所、原因等要件。
一、
职工下班途中发生交通事故算工伤吗
职工下班途中发生交通事故是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。
1.如果职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，那么应当认定为工伤。
2.如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。
因此，在判断职工下班途中发生交通事故是否算作工伤时，需要综合考虑事故责任、职工行为等因素。
二、
交通事故赔偿标准
交通事故赔偿标准主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
1.医疗费应根据医疗机构出具的收款凭证确定；
2.误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3.护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定；
4.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算；
5.住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；
6.营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
三、
工作时交通事故认定
在工作期间发生的交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因。只有在同时具备这三个条件的情况下，才能认定为工伤。
1.工作时间应按照法律、法规的规定或单位要求职工工作的时间进行把握；
2.工作场所应包括职工日常工作所在的场所及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所；
3.工作原因则是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。
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