导读：
劳务合同不一定有五险一金。是否包含五险一金取决于合同双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则应按规定购买；若合同实质为劳动合同，亦应购买。
一、
劳务合同一定有五险一金吗
劳务合同并不一定包含五险一金的购买条款。是否需要购买五险一金，主要取决于合同双方是否构成了劳动关系。
1.如果构成了劳动关系，无论是签订劳务合同还是劳动合同，都应按照相关规定购买五险一金。即便合同中没有明确要求，也应当履行这一法定义务。
2.在某些情况下，尽管合同名称是劳务合同，但实质上却属于劳动合同，这时就应当购买五险一金。
二、
劳务合同与五险一金关系？
文庄律师网提醒，劳务合同与五险一金的关系，实质上在于合同双方是否建立了劳动关系。
1.五险一金是保障劳动者权益的重要制度，只有在建立了劳动关系的基础上，用人单位才有义务为劳动者购买。
2.劳务合同是否包含五险一金的购买条款，需要根据合同的具体内容和双方的实际关系来判断。
三、
劳务合同下五险一金购买条件？
在劳务合同下，五险一金的购买条件主要包括两个方面：一是合同双方是否构成了劳动关系；二是是否符合相关法律法规的规定。
1.如果合同双方构成了劳动关系，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位就有义务为劳动者购买五险一金。
2.具体购买条件可能因地区和行业而异，但一般来说，需要满足一定的缴费基数和缴费比例要求。
3.用人单位还应当按照相关规定为劳动者办理社会保险登记和缴费手续，确保劳动者的权益得到保障。
