导读：
未提前辞职不会被扣钱，法律不允许扣工资。依据《劳动法》，工资应按月足额支付，不得无故克扣。所以，未提前辞职，单位无权扣钱。
一、
未提前辞职会被扣多少钱
未提前辞职并不会被扣钱。
1.根据《劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.值得注意的是，虽然单位不能因未提前通知而直接扣减工资，但如果职员的擅自离职行为给单位造成了实际的经济损失，单位有权依据相关法律规定，要求职员承担相应的赔偿责任。
这种情况下，赔偿金额的计算将依据实际损失来确定，而非简单地以未提前通知的天数来扣减工资。
二、
单位克扣工资有哪些处罚？
文庄律师网提醒，当单位存在克扣工资的行为时，其将面临一系列的法律处罚。
1.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
2.对于克扣工资的行为，劳动者除了可以通过劳动行政部门进行维权外，还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时作为维权的依据。
三、
公司不发工资可否打欠条？
关于“公司不发工资打欠条可以吗”的问题，答案是肯定的。
1.公司因故暂时无法发放工资时，可以向员工出具工资欠条作为凭证。欠条上应明确写明欠款金额、还款日期以及双方的签名和日期等基本信息。
2.需要注意的是，一旦出具了欠条，双方之间的法律关系就从原来的劳动关系转变为普通的欠款法律关系。
3.虽然打欠条可以作为一种临时的解决方案，但劳动者在接受欠条时也应保持谨慎。因为欠条并不意味着劳动者可以放弃通过劳动监察或法律途径来维护自己的合法权益。
4.劳动者在持有欠条的同时，仍应继续寻求通过合法途径来确保自己的工资得到及时支付。如果公司逾期未支付欠条上的工资款项，劳动者有权依据相关法律规定要求公司支付赔偿金。
