导读：
工伤老板赔偿的费用包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等多类费用。单位已缴工伤保险的，大部分由保险基金支付，部分由公司承担；未缴的，所有费用由单位全额承担。
一、
工伤老板赔偿哪些费用
工伤老板赔偿的费用主要涵盖了以下几类：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费以及护理费。
针对这些费用的承担方，需要按实际情况进行区分：
1.若单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，将由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期的工资及一次性就业补助金则需要由公司支付。
3.如果公司缴纳的社保基数低于员工的实际工资标准，导致存在差额，那么这部分差额也应由单位承担。
4.若单位未替员工办理工伤保险开户，那么员工因工伤所涉及的所有赔偿费用，包括上述所有项目，都将由单位全额承担。
二、
工伤伤残赔偿金如何计算？
工伤伤残赔偿金的计算依据员工的伤残等级而定，具体为：
1.一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，以此类推，至十级伤残为赔偿基数的1倍。
2.若员工因工伤事故导致死亡，则需按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
三、
工伤后员工维权有哪些注意事项？
文庄律师网提醒你，工伤后，员工在维权过程中需要注意以下几点：
1.搜集证据：
(1)员工需要积极搜集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、上岗证、工资条等，这是申请工伤认定的前提条件。
(2)没有这些证据，劳动保障行政部门将无法进行工伤认定，员工也就无法享受工伤待遇。
2.明确遭遇工伤单位的名称和住址：员工需要明确知道用人单位的确切名称和地址，因为这是确定追索对象的关键，如果不知道这些信息，员工就无法向用人单位索赔。
3.明确单位是否已经申请工伤认定：
(1)工伤认定是处理工伤事故的重要环节，用人单位有义务在规定期限内申请工伤认定。
(2)如果用人单位未在规定期限内申请，员工及其近亲属可以在发生工伤后一年内自行申请，员工需要关注这一环节，以确保自己的权益得到保障。
