导读：
上班期间被打了单位不一定有责任。如果被认定为工伤，但单位有赔偿责任。不符合工伤认定条件的情况下，相关的损害赔偿责任应当由殴打的行为人承担。
一、
上班期间被打了单位有没有责任
上班期间被打了单位并一定有责任：
1.依据《工伤保险条例》第14条第三款的规定，只有在工作的时间、工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力等意外伤害，才能被认定为工伤。
2.在不符合工伤认定条件的情况下，相关的损害赔偿责任应当由殴打的行为人承担。这意味着，如果被打并非工作原因，单位无需承担赔偿责任，而是应由打人者承担相应的法律责任。
无论被打的原因是什么，受害者都应立即报警，依法追究打人者的行政违法甚至刑事犯罪的责任。这是保护自身权益、维护社会正义的必要举措。
二、
上班被打非工伤如何索赔
文庄律师网提醒，如果上班期间被打且不符合工伤认定条件，那么受害者应该如下索赔：
1.受害者应首先收集相关证据，如现场监控录像、证人证言、医疗证明等，以证明被打的事实和伤害程度。
2.受害者可以向当地的公安机关报案，要求依法处理打人者。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果对打人者进行相应的行政处罚或刑事立案。
3.在此过程中，受害者还可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和索赔途径。律师将帮助受害者评估案件情况，制定索赔策略，并代表受害者与打人者或其代理人进行协商和谈判。
4.如果协商无果，受害者可以选择向法院提起诉讼，要求打人者承担相应的民事赔偿责任。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
三、
上班被打后应如何处理
上班期间被打后，受害者应保持冷静，采取以下措施以保护自己的权益：
1.立即报警并寻求医疗救助。报警可以确保打人者受到法律的制裁，而医疗救助则可以及时救治受害者的伤势。
2.保留好相关证据。如现场监控录像、证人证言、医疗证明等，这些证据将对于后续的索赔和诉讼至关重要。
3.及时向单位报告。虽然单位可能不需要承担赔偿责任，但向单位报告可以确保单位了解事件情况，并协助受害者处理相关事宜。
4.寻求法律援助或咨询律师。律师将帮助受害者了解自己的权益和索赔途径，并提供专业的法律建议和支持。
5.保持冷静和理智。在处理此类事件时，受害者应保持冷静和理智，避免情绪化或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
