导读：
老板倒闭拖欠暑期工工资，暑期工可先与老板或其单位协商，要求在合理期限内结清工资。这是解决问题的第一步，旨在达成和解，避免法律纠纷。
一、
老板倒闭拖欠暑期工工资怎么办
老板倒闭拖欠暑期工工资，这是一个需要立即解决的问题，具体如下：
1.暑期工可以直接与倒闭的老板或其所在单位进行协商，明确提出要求其在合理的期限内结清工资。这种协商是解决此类问题的第一步，有助于双方达成和解，避免进一步的法律纠纷。
2.如果协商无果，暑期工不应放弃，而是应积极采取行动。他们可以去当地的劳动局进行投诉，详细阐述被拖欠工资的情况，并请求劳动局介入调解或处理。
3.如果投诉未能解决问题，暑期工还可以选择提请仲裁。他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。
4.如果对仲裁结果仍然不服，暑期工还有权依法向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
二、
暑期工工资被拖欠如何协商
文庄律师网提醒，暑期工工资被拖欠时，协商是解决问题的一个重要途径。
1.在协商过程中，暑期工应保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，即要求老板或单位在合理的期限内结清工资。
2.为了增加协商的成功率，暑期工可以准备一些相关证据，如工作合同、工资条、工时记录等，以证明自己的劳动和应得工资。
3.暑期工也可以了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。这些法律法规可以为暑期工提供法律支持，帮助他们更好地维护自己的权益。
4.在协商过程中，暑期工还可以寻求第三方机构的帮助，如劳动监察部门、工会等。这些机构可以提供法律咨询和调解服务，有助于双方达成和解。
三、
老板拖欠暑期工工资的法律依据
老板拖欠暑期工工资的行为违反了相关的劳动法律法规。
1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.《劳动法》第九十一条还规定了用人单位侵害劳动者合法权益的赔偿责任，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。
综上所述，老板拖欠暑期工工资的行为是违法的，暑期工可以依法维护自己的合法权益。
