导读：
雇佣童工并拖欠工资的处罚是劳动行政部门会责令用人单位支付童工工资报酬、经济补偿，并可根据情况要求支付赔偿金，确保童工权益，严惩违法行为。
一、
雇佣童工还拖欠工资怎么处罚
雇佣童工还拖欠工资的处罚措施具体包括：
1.会责令用人单位支付童工的工资报酬，确保童工的合法权益得到基本保障。
2.还会要求用人单位支付经济补偿，以弥补童工因被拖欠工资而遭受的损失。
3.劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，进一步加大对违法行为的惩处力度。
4.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将受到法律的制裁。
5.对于雇佣童工这一特定情形，劳动行政部门不仅会要求用人单位支付工资报酬和经济补偿，还会依法对其进行罚款，并可能吊销其营业执照，以儆效尤。
二、
使用童工的罚款标准是什么？
文庄律师网提醒你，使用童工的罚款标准因具体情况而异，但总体上都非常严格。
1.对于使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，将罚款600~1200元。这一标准旨在遏制企业为追求利润而非法雇佣童工的行为。
2.对于使用童工从事家庭服务性劳动的，罚款标准相对较低，为每使用一名童工罚款300~600元。但即便如此，这一罚款也足以表明法律对雇佣童工行为的严厉态度。
3.对于父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，并经批评教育仍不改正的，也将面临300~600元的罚款。这一规定旨在强化家长或监护人的责任，确保未成年人得到应有的保护和照顾。
4.对于违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准则更加严格。具体罚款数额由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定，但总体上都会高于对个人的罚款标准。
5.对于职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，以及为童工出具假证明的，也将面临高额的罚款。
