导读:

实习生提出离职后,有权获得实际劳动期间的工资。即使辞职,仍可要求支付已完成工作的薪资。若实习单位拖欠,实习生可提起劳动仲裁维权。

一、

实习生提离职有工资吗

  实习生提出离职后,是有权获得实际劳动期间的劳动报酬的。这意味着,即使实习生在实习期间选择辞职,他们仍然有权要求支付已完成工作的工资。

  如果实习单位拖欠工资,实习生可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。这一规定确保了实习生在离职时不会因未完成实习期而被剥夺应得的工资。

二、

实习生离职工资法律依据

  文庄律师网提醒,实习生离职工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

  1.该法第八十五条明确指出,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

  2.我国《刑法》第二百七十六条之一也规定了逃避支付劳动报酬的刑事责任,进一步强调了用人单位支付劳动报酬的法律义务。

  这些规定为实习生在离职时要求支付工资提供了坚实的法律保障。

实习生提离职有工资吗  第1张

三、

实习生如何维权追讨工资

  当实习生遇到离职后被拖欠工资的情况时,可以采取以下措施来维权追讨工资:

  1.实习生应与实习单位进行沟通,明确表达要求支付工资的意愿,并尽可能保留沟通记录作为证据。

  2.实习生还可以选择通过劳动仲裁或法律途径来维权。在提起劳动仲裁或诉讼前,实习生应准备好相关证据材料,如劳动合同、工作记录、工资条等,以证明自己的劳动关系和应得工资。

  3.如果实习生在维权过程中遇到困难或需要专业法律支持,可以寻求律师的在线咨询服务或向法律援助机构申请法律援助。