导读：
劳动局投诉以后，流程是准备材料、协商调解，无果则举报仲裁。准备充分证据，先尝试协商，不成则提交投诉或申请仲裁，全程配合调查。
一、
劳动局投诉以后是什么流程
劳动局投诉以后是以下流程：
1.投诉人需确保已准备好充分的证据材料，这是启动投诉流程的基础，尝试与用人单位进行协商调解，力求通过和平方式解决争议。
2.若协商无果，投诉人可向当地劳动保障监察机构提交投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
在整个流程中，投诉人应密切关注进展，积极配合相关部门的调查与处理。
二、
劳动局投诉需准备哪些材料
向劳动局投诉时，投诉人需准备一系列关键材料以证明其诉求的合理性，这些材料主要包括：
1.个人身份证件，用以确认投诉人的身份、证明劳动关系的资料，这是确认双方存在雇佣关系的重要依据。
2.若双方签订了劳动合同，则劳动合同自然是最直接的证据。
3.若未签订劳动合同，投诉人则需收集其他证据来证明事实劳动关系，如工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及同事的证言等。
这些材料应尽可能全面、真实地反映双方之间的劳动关系及争议焦点。
三、
劳动局投诉后的法律解决途径
文庄律师网提醒你，在劳动局投诉后，若协商调解无法达成一致，投诉人可寻求法律途径解决争议。
1.可向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构将依法对投诉事项进行调查处理，并可能对违法用人单位进行行政处罚。
2.投诉人还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议，申请仲裁应在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，并遵循仲裁机构的程序规定。
3.若仲裁裁决未能满足投诉人的合理诉求，投诉人还可依法向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
