导读：
年薪制员工节假日加班也算加班。无论年薪制还是月薪制，法定工作时间外被安排工作即构成加班，用人单位应支付加班费，节假日加班应享受不低于工资百分之三百的报酬。
一、
年薪制算不算加班
年薪制员工在节假日被用人单位安排加班时，同样算作加班。虽然当事人是年薪制，但这并不免除用人单位在节假日安排加班时应依法支付加班费的责任。
具体而言，无论员工是年薪制还是月薪制，只要其在法定工作时间外被安排工作，即构成加班，用人单位应当依法支付加班费。
二、
年薪制加班工资如何计算
文庄律师网提醒，年薪制员工的加班工资计算方式与其他员工并无本质区别，主要依据加班时间和工资基数来确定。
1.根据相关规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2.休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3.在计算加班工资时，需要注意的是，加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资，而是根据劳动合同约定、集体合同或法律规定来确定的。
三、
未支付加班工资如何维权
如果用人单位未支付年薪制员工的加班工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
1.员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资和赔偿。在提起仲裁前，员工应收集好加班证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。
2.如果劳动仲裁委员会未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。在此过程中，员工应充分了解相关法律法规和仲裁、诉讼流程，以确保自己的权益得到有效维护。
3.员工也可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付加班费。
