导读：
自愿加班是不违反劳动法的，体现员工自主权。但企业强制加班则违法，需区分自愿与强制界限。对于由企业安排或指派的加班工作，用人单位应当按照不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
一、
自愿加班违反劳动法吗
自愿加班本身不违反劳动法，在劳动关系中，员工自愿提供无偿加班服务在法律层面是被允许的，这体现了员工的自主权和灵活性。
需要注意的是，如果企业或雇主强制要求员工加班，这则被视为非法行为，违反了劳动法的相关规定，因此，自愿加班与非法加班的界限在于是否存在强制或胁迫的情况。
二、
自愿加班能否获得加班费
针对“自愿加班能否获得加班费”的疑问，直接的答案是：通常情况下，自愿加班的员工并不能获得加班费。
1.加班费通常是基于企业安排或指派的加班工作而产生的，而员工自愿加班并不属于企业统一调度管理的范畴。
2.如果加班是由企业直接负责安排和指派的，那么企业就需要按照相关法规向其雇员支付相应的加班津贴；但如果加班是员工自愿的，且没有得到企业的明确安排或指派，那么员工就无法获得加班费。
三、
自愿加班的法律规定及报酬
文庄律师网提醒你，关于自愿加班的法律规定及报酬问题，我们需要明确的是，虽然自愿加班本身并不违反劳动法，但关于加班费的支付却有明确的法律规定。
1.根据《劳动法》第四十四条的规定，对于由企业安排或指派的加班工作，用人单位应当按照不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，这一规定并不适用于员工自愿加班的情况。
2.在劳动关系中，如果员工选择自愿加班，除非企业有明确的制度或协议规定自愿加班的报酬，否则员工通常无法获得加班费。
3.企业也应当尊重员工的自主选择权，避免通过任何形式强制或变相强制员工加班。
