导读：
试用期辞职之后，工资应在三日内结清。员工有权要求全额工资，公司无权扣发。未支付可投诉劳动监察机构。员工在试用期内离职，只要按照规定的程序提前通知公司，并在离职时完成交接工作，公司就应当结清其工作期间的全部工资。
一、
试用期辞职之后工资怎么处理
试用期辞职后，公司应在离职后的三个工作日内结清工资。这意味着，员工有权要求公司在规定时间内支付其应得的全部工资，无论是正常离职还是提前离职，公司都无权扣发工资。
员工可以通过快递等方式向公司提出离职要求，并保留好相关证据，以证明已提前通知公司。若公司未按时支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构投诉，要求公司支付应得工资。
二、
试用期离职公司扣工资吗
文庄律师网提醒，试用期离职时，公司无权扣发工资。
1.根据相关规定，员工在试用期内离职，只要按照规定的程序提前通知公司，并在离职时完成交接工作，公司就应当结清其工作期间的全部工资。
2.即使员工是自动离职或急辞工，公司也应当支付其应得的工资，不能随意扣发。
3.若公司因员工提前离职而扣发工资，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁等。
三、
试用期工资法律规定多少
试用期工资的法律规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
1.根据相关法律，试用期工资应不低于以下两个标准中的较高者：一是本单位同岗位最低档工资的80%，二是劳动合同约定工资的80%。
2.这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的规定体现了同工同酬的原则，确保试用期间劳动者的工资水平与其提供的劳动价值相符。
因此，劳动者在试用期间应了解自己的工资权益，并在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。
