导读：
离职的一个月不一定会扣五险。离职前已缴则不扣，后缴或预扣或需承担。具体依公司规章与合同为准。单位录用职工后，应在规定时间内为职工办理住房公积金缴存登记，并设立或转移住房公积金账户。
一、
离职的一个月会扣五险吗
离职的一个月并非一定会扣五险。
1.通常情况下，如果离职发生在公司缴纳五险一金的日期之前，那么当月可能不会扣除五险费用。
2.如果离职发生在缴纳日期之后，或者公司采取的是预扣制度，那么即使离职，也可能需要承担当月的五险费用。
但请注意，这并非绝对，具体情况还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。
二、
离职时五险缴纳的具体情况
文庄律师网提醒，离职时五险的缴纳情况，需遵循《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。
1.根据这些法律，只要劳动者与用人单位的劳动合同尚未解除，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。因此，在离职当月，如果劳动合同尚未正式解除，用人单位应当继续为劳动者缴纳五险。
2.但需要注意的是，个人部分仍应由劳动者个人承担，单位部分则由单位承担。此外，具体的缴纳时间还需根据公司内部的规章制度以及社保缴纳的具体流程来确定。
三、
离职当月住房公积金是否缴纳？
离职当月住房公积金的缴纳情况，需依据《住房公积金管理条例》的相关规定。
1.根据该条例，单位录用职工后，应在规定时间内为职工办理住房公积金缴存登记，并设立或转移住房公积金账户。
2.在离职当月，如果劳动合同尚未正式解除，且离职时间未超过单位规定的办理住房公积金缴存登记的时间范围，那么单位应当继续为职工缴纳住房公积金。
3.但同样需要注意的是，具体的缴纳情况还需根据公司的规章制度以及住房公积金管理中心的具体要求来确定。
