导读：
劳动法律关系的基本要素包括劳动，双方需具合法资格，雇主设规章管理劳动者。这些要素共同构成了劳动法律关系的基石，确保了劳动关系的稳定与和谐。
一、
劳动法律关系有哪些基本要素
劳动法律关系的基本要素主要包括三个方面：
1.劳动者所付出的劳动必须被视为雇主业务活动的有机组成部分，这意味着劳动者的劳动成果与雇主的业务目标紧密相连，共同构成了企业运营的重要一环。
2.无论是雇主还是劳动者，都必须满足相关法律法规所设定的主体资格要求，这是确保劳动关系合法性的基础。
3.雇主需要依据国家有关法律法规的要求，制定出相应的劳动规章制度以供劳动者遵循，而劳动者则需接受雇主的劳动管理，并按照雇主的安排进行有偿的工作。
这些要素共同构成了劳动法律关系的基石，确保了劳动关系的稳定与和谐。
二、
劳动法律关系如何构成
文庄律师网提醒，劳动法律关系的构成，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，主要包括三个方面的条件：
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，这是劳动关系成立的前提；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这体现了劳动者与用人单位之间的从属关系；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这进一步强调了劳动者劳动与用人单位业务之间的紧密联系。
当这三个条件同时满足时，劳动关系即告成立，并进而产生劳动法律关系。
三、
劳动法律关系产生基础
劳动法律关系产生的基础是劳动关系。
1.劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而形成的社会关系，它体现了劳动者与用人单位之间的经济关系、人身关系以及管理与被管理的关系。
2.而劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为双方提供了法律保障。
因此，可以说劳动关系是劳动法律关系产生的基础和前提，没有劳动关系就没有劳动法律关系。《劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有的各项权利和应履行的义务，为劳动法律关系的构建提供了法律依据。
