导读：
口头辞退后的案子仲裁可能会赢。但是具体视证据与案情而定，能证劳动关系与辞退事实，遵循程序提交证据，或可胜诉。具体结果，依案情及仲裁裁决。
一、
口头辞退后的案子仲裁一般会赢吗
面对口头辞退后的劳动仲裁案件，是否能赢诉，主要取决于双方的具体情况以及提供的证据，具体如下：
1.口头辞退虽非正式形式，但若能证明双方劳动关系存在且辞退事实确凿，劳动仲裁仍有胜诉可能。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，涉及劳动报酬、辞退等劳动争议均可申请仲裁。
因此，若申请人能充分证明其权益受到侵害，并遵循仲裁程序提交申请书及相关证据，仲裁结果可能对其有利。然而，每个案件都有其独特性，胜诉与否还需根据具体案情及仲裁庭的裁决结果而定。
二、
口头辞退劳动仲裁申请方式
文庄律师网提醒，关于口头辞退的劳动仲裁申请方式，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人可以选择书面或口头申请。
1.在书写确有困难的情况下，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会的工作人员代书或记入笔录。
2.即使被口头辞退，劳动者仍有权通过仲裁途径维护自己的合法权益。
3.在申请时，应明确仲裁请求和所依据的事实、理由，并尽可能提供相关证据以支持其主张。
4.仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查并作出受理或不予受理的决定。
三、
公司降薪是否能申请劳动仲裁
1.对于公司降薪的问题，劳动者完全有权申请劳动仲裁。薪资调整作为劳动合同的重要变更内容，必须经双方协商一致并以书面形式确认。
2.若用人单位单方面决定降薪且未与劳动者达成一致意见，则此决定无效。劳动者可以以此为由提出劳动仲裁申请，要求用人单位恢复原薪资水平或支付相应的经济补偿金。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明降薪事实及其与用人单位之间的协商过程，以便仲裁庭能够全面了解案情并作出公正的裁决。
