导读：
试用期造成的损失是要赔偿的，即劳动者若因故意或重大过失造成，需赔偿。赔偿可从工资中扣除，但不超过当月工资20%，且不低于最低工资标准。
一、
试用期造成的损失要赔偿吗
试用期造成的损失要赔偿，根据法律规定，公司有权要求劳动者进行相应的经济赔偿。
1.如果劳动者因故意或重大过失给公司带来了损失，公司可以按照劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿，但这一扣除不得超过劳动者当月工资的20%。
2.扣除后的工资水平也不得低于当地的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。
二、
试用期辞职如何避免赔偿？
劳动者在试用期期间，若希望避免因辞职而产生赔偿责任，应确保自己的辞职行为未给公司带来直接的经济损失。
1.劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免因疏忽或故意行为导致公司财产受损。
2.在决定辞职前，劳动者应提前与公司沟通，并按照《劳动合同法》的规定，提前三日以书面形式通知用人单位，以便公司能够及时安排工作交接，减少因人员变动可能带来的损失。
3.劳动者还应注意在辞职过程中保持良好的职业素养，避免采取过激行为或损害公司利益的行为，以免引发不必要的法律纠纷。
三、
试用期损失赔偿的法律规定
文庄律师网提醒你，关于试用期损失赔偿的法律规定，主要体现在《劳动合同法》及相关的劳动法规中。
1.根据《劳动合同法》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
2.赔偿的方式通常是通过扣除劳动者工资来实现，但扣除的比例和限额有明确规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，既保护了用人单位的合法权益，又防止了用人单位滥用权利损害劳动者的利益。
