导读：
单位不给按时交保险，劳动者可先沟通要求补缴。沟通无果可投诉至社保征缴或劳动保障部门，责令单位限期缴纳，并可能面临滞纳金或罚款。
一、
单位不给按时交保险怎么办
当单位未能按时为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位进行沟通，明确表达对于按时缴纳社保的诉求，并要求单位立即纠正。
2.若沟通无果，劳动者可向当地社会保险征缴部门或劳动保障监察部门投诉，请求其责令单位限期缴纳。
根据《社会保险法》及相关规定，单位未按时缴纳社保的，除需补缴外，还可能面临滞纳金或罚款的处罚。
二、
单位未交社保的法律责任
文庄律师网提醒，单位未按规定缴纳社会保险费，其法律责任包括但不限于：
1.需补缴欠缴的社会保险费及由此产生的利息；
2.可能面临按日加收的滞纳金；
3.对于未办理社会保险登记、变更或注销登记的，可能受到罚款处罚，罚款金额根据具体情况而定。
单位未交生育保险费或住房公积金的，还需承担相应的补缴责任及可能的罚款。
三、
试用期单位不交保险怎么办
1.试用期是劳动合同期限的一部分，根据我国法律规定，即使在试用期内，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。
2.若试用期单位未交保险，劳动者可采取与上述相同的措施来维护自身权益。
(1)与单位沟通并要求其补缴；
(2)若沟通无果，则向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。
需要注意的是，劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时作为证明。
