导读：
公司解散劳动合同的补偿是按工作年限而定，每满一年补一月工资，不足一年按一年算，不足半年补半月，高薪员工有限制。当劳动合同到期且双方决定不再续签时，员工同样有权获得经济补偿。
一、
公司解散劳动合同如何补偿
公司解散劳动合同如下补偿：
1.具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.若员工在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但补偿年限最高不超过十二年。
4.月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
合同到期解除如何支付补偿金
当劳动合同到期且双方决定不再续签时，员工同样有权获得经济补偿。
1.支付标准同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.对于工作六个月以上不满一年、以及不满六个月的员工，分别按一年和半个月工资的标准进行补偿。
3.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但最高年限不超过十二年。
三、
支付经济补偿金的具体流程
文庄律师网提醒你，支付经济补偿金的具体流程通常包括以下几个步骤：
1.公司需确认员工的工作年限及月工资标准，作为计算经济补偿的依据；
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算出应支付的经济补偿金总额；
3.公司需与员工就经济补偿金事宜进行协商，并达成一致意见；
4.公司按照协商结果，在规定的时间内将经济补偿金支付给员工。
在整个过程中，公司应确保流程的合法性和透明度，以保障员工的合法权益。
