导读：
解除劳动合同丢失，当事人可以书面向原单位申请补办，遭拒可申诉至劳动仲裁。仲裁裁决书法律效力等同于解除证明，保障劳动者权益。
一、
解除劳动合同丢失怎么补办
面对解除劳动合同丢失的情况，劳动者可采取以下步骤进行补办：
1.应向原用人单位提出书面申请，明确要求补发解除劳动合同的证明。这一步骤是补办过程的基础，旨在正式化劳动者的请求。
2.若用人单位拒绝办理，劳动者可依据此理由向当地的劳动仲裁机构提出申诉，通过法律途径维护自身权益。
3.值得注意的是，劳动仲裁机构所做出的裁决书，在法律效力上等同于解除劳动合同证明，可作为劳动者权益保障的重要依据。
二、
解除劳动合同补办的步骤
文庄律师网提醒，补办解除劳动合同证明的具体步骤可概括为：
1.提出书面申请，明确表达补办意愿；
2.与用人单位沟通协商，争取对方配合；
3.如协商无果，则及时向劳动仲裁机构申诉；
4.依据劳动仲裁裁决书，获取具有法律效力的解除劳动合同证明。
在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。同时，也应关注劳动仲裁机构的处理进度，确保自身权益得到及时维护。
三、
劳动合同丢失补办法律依据
《劳动合同法》为劳动合同丢失补办提供了明确的法律依据。
1.根据该法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补订。
2.对于劳动合同的保管和补办问题，虽然法律未直接规定具体流程，但劳动者有权要求用人单位提供必要的协助和支持。
3.在补办过程中，如遇到用人单位不配合或拒绝办理的情况，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定向劳动仲裁机构申诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
4.《劳动合同法》还规定了经济补偿的支付标准和条件等内容，为劳动者在解除劳动合同后获得经济保障提供了法律保障。
