导读：
欠工钱不给打电话不接信息不回，可以明确权益并保留证据，通过合法途径维权。在面对拖欠工资的问题时，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。
一、
欠工钱不给打电话不接信息不回
欠工钱不给、打电话不接、信息不回的困境，劳动者可以如下解决：
1.明确自己的权益和应得的工资数额，这通常涉及对劳动合同的仔细解读和工资条的核对。
2.务必保留好所有与工资相关的证据，如工作记录、银行转账记录、电话录音、微信聊天记录等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
3.在准备好证据后，劳动者可以尝试通过法律咨询来了解自己的权利及可行的法律手段。
(1)可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动监察部门、工会等组织寻求帮助。
(2)也可以考虑向老板发送正式的催款函，明确表达要求支付工资的意愿，并保留好催款函的发送记录。
二、
欠工资如何留证据并咨询法律
在欠工资的情况下，保留证据是至关重要的一步。
1.劳动者应尽可能收集所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如电话录音、微信聊天记录等）。
这些证据在后续的法律程序中将成为证明劳动关系和工资数额的关键。
2.在保留好证据后，劳动者应咨询专业的法律人士，了解自己的权利及可行的法律途径。
(1)可以咨询律师，了解如何通过法律手段来追讨欠薪，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
(2)也可以向当地的法律援助机构或工会寻求帮助，获取更具体的法律建议和支持。
三、
拖欠工资快速解决方法及法律条款
针对拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种快速解决方法。
1.可以尝试与老板进行协商，通过友好沟通来解决问题。
2.如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其依法介入并责令用人单位支付拖欠的工资。
3.还可以选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。
文庄律师网提醒你，在法律层面，《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任。
1.根据该条款，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；
2.逾期不支付的，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
因此，在面对拖欠工资的问题时，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和支持。
