导读：
破产重整员工工资发放时间依赖重整计划约定的时间发放。重整计划草案需明确员工工资等债权，草案通过或法院批准后，由债务人执行、管理人监督，确保工资按时发放。
一、
破产重整员工工资什么时候发
在破产重整过程中，员工工资的发放时间并非有固定节点，而是依赖于重整计划的制定与执行：
1.重整计划草案中必须明确包含债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权，确保员工的合法权益得到优先考虑。
2.当重整计划草案提交至表决环节，若表决组未能通过该草案，但草案中已妥善安排员工工资等债权的清偿，债务人或管理人可依法申请法院批准该草案，从而确定工资发放的依据。
3.重整计划将由债务人负责执行，管理人则负责监督执行过程，确保员工工资得以按时发放。在重整期间，员工工资等通常会按照正常程序解决，以保障员工的基本生活需求。
二、
破产重整中员工工资处理
文庄律师网提醒，在破产重整的框架下，员工工资的处理被置于优先地位。
1.《企业破产法》明确规定了破产财产的清偿顺序，其中首要清偿的便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.这意味着，在破产重整过程中，企业必须首先确保员工工资的清偿，以维护员工的合法权益。
3.为了确保工资发放的公平性和透明度，破产企业的相关管理人员的工资需按照该企业职工的平均工资计算，避免出现不合理的薪酬差异。
三、
破产企业工资清偿顺序及规定
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产的清偿顺序严格遵循法定程序
1.破产费用和共益债务得到优先清偿；
2.便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权；紧接着是破产人欠缴的社会保险费用和税款；
3.普通破产债权的清偿。
若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例进行分配。这一规定确保了员工工资在破产清偿中的优先地位，为员工提供了法律上的保障。
