导读：
可以认定职业病包括尘肺、放射病等。需符合《职业病防治法》规定，由工作接触有害因素引起，包括尘肺、放射病、化学中毒等，认定需结合医学诊断与职业接触史。
一、
什么病可以认定职业病
尘肺、放射病、化学中毒等可以认定职业病。
1.职业病并非泛指所有因工作而引发的疾病，而是特指那些在我国《职业病防治法》中明确规定的，由用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2.这些疾病包括但不限于尘肺、职业性放射病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病以及职业性耳鼻喉疾病等。
这些疾病的认定，不仅依赖于医学诊断，还需结合劳动者的工作环境和职业接触史进行综合判断。
二、
职业病如何鉴定与规定
文庄律师网提醒，职业病的鉴定是一个严谨且复杂的过程，它遵循着我国《职业病防治法》及相关规定进行。
1.当医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，会立即告知劳动者本人，并同时通知用人单位。
2.用人单位有责任及时安排疑似职业病病人进行诊断。在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与疑似职业病病人的劳动合同，且需承担此期间的相关费用。
3.职业病的鉴定结果，将直接影响到劳动者的权益保障，包括诊疗、康复费用的承担，以及伤残、丧失劳动能力后的社会保障等，均按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
三、
职业病期间工资如何计算
关于职业病期间的工资计算问题，我国法律有着明确的规定。
1.在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一待遇水平虽可低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%。
2.这一规定确保了职业病患者在治疗期间的基本生活需求得到满足，体现了法律对劳动者权益的保护。
因此，对于职业病期间的工资计算，企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
