导读：
员工被除名可能是有补偿金的，需视情况而定。合法除名如严重违纪不补偿；经济性裁员等则依法补偿。关键在于除名原因及法律规定条件。
一、
员工被除名是否有补偿金
员工被除名可能有补偿金，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：
1.若用人单位依法与劳动者解除劳动合同，如因经济性裁员、合同期满终止（特定条件下）等情形，通常需按照国家规定给予经济补偿。
2.若员工因严重违反劳动纪律或规章制度等合法理由被除名，则不一定享有此经济补偿。关键在于除名的原因是否合法，以及是否满足法律规定的支付经济补偿的条件。
二、
员工被除名补偿金支付条件
员工被除名后，若符合经济补偿金的支付条件，用人单位应依法支付。这些条件主要包括但不限于：
1.用人单位存在违反工资支付、社会保险等法律规定的行为，导致劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同；
2.劳动合同因期满终止，但用人单位未维持或提高劳动合同条件续订，而劳动者不同意续订的情况。
在这些情形下，即便员工被除名，用人单位仍需承担支付经济补偿的责任。
三、
终止合同经济补偿金的规定
对于终止劳动合同的经济补偿金，法律有明确规定。
1.固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿。
2.若因用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等原因导致劳动合同终止，用人单位同样需支付经济补偿。
3.对于高收入劳动者，经济补偿的支付有限额规定，以避免过度加重用人单位负担并合理调节收入水平。
文庄律师网提醒你，这些规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保劳动合同终止时的经济补偿公平合理。
