导读：
员工试用期被辞退的，若公司违规解雇，员工可依法索赔；若不符录用条件且公司已告知，公司有权解约但需举证。公司非过失辞退的，支付的补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、
员工试用期被辞退怎么解决
面对员工在试用期被辞退的情况，若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，员工有权依法主张并获得相应的赔偿金。
1.这包括用人单位未按照法定程序或条件解除劳动合同，以及实际履行的试用期超过法定期限等情形。员工可依据法律规定，要求用人单位以试用期满后的月工资为基准，支付超过法定试用期的赔偿金。
2.同时，员工也需了解，若自身在试用期间被证实无法满足公司的录用条件，且用人单位在招聘或签订劳动合同时已明确告知该条件，则用人单位有权依法解除劳动合同。
二、
试用期被辞退的赔偿标准
文庄律师网提醒，试用期被辞退的赔偿标准，主要取决于员工在公司的工作年限以及辞退的具体原因。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若员工在试用期被辞退，且工作年限不足六个月，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
值得注意的是，若员工在试用期间因个人原因（如严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等）被辞退，则通常不享有经济补偿或赔偿金。
