导读：
劳务公司员工受伤，责任一般是由派遣公司承担。根据法律规定，派遣公司承担工伤认定及保险责任，用工单位协助并可补偿。受伤员工应首先找派遣公司负责。
一、
劳务公司员工受伤找谁承担责任
劳务公司员工受伤，其责任归属应当明确，具体如下：
1.根据《劳务派遣暂行规定》第十条，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
2.劳务派遣公司作为员工的法律雇主，负有为员工申请工伤认定及承担相应工伤保险责任的主要义务。
3.用工单位也有责任协助工伤认定的调查核实工作，并可按照与派遣单位的约定给予员工一定的补偿。
因此，劳务公司员工受伤后，首先应向派遣公司寻求责任承担，而用工单位则需积极配合相关程序。
二、
受伤员工是否可被公司辞退
文庄律师网提醒，对于受伤员工是否可被公司辞退的问题，需视具体情况而定。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司通常不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除情形，公司仍有权依法解除劳动合同。
3.对于未丧失劳动能力的受伤员工，公司可根据实际情况及法律规定，依法决定是否予以辞退。
总之，公司在处理受伤员工的辞退问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
