导读：
劳务合同需要办理离职手续，到期辞职需要与派遣公司办手续，派遣公司负责出具离职证明及社保转移，保障离职后权益，便于未来就业。
一、
劳务合同需要办理离职手续吗
对于劳务合同是否需要办理离职手续，答案是肯定的。
1.劳务合同到期后，如果要求辞职，必须与派遣公司办理离职手续。这是因为劳动合同是与派遣公司签订的，而非直接与用工单位签订。
2.派遣公司在劳动合同终止后，有责任开具离职证明，并进行相应的社保转移处理。
3.这一流程确保了劳动者在离职后的权益得到妥善安排，同时也为劳动者未来可能的就业提供了必要的证明文件。
二、
劳务合同到期离职如何办理
文庄律师网提醒，劳务合同到期离职的办理流程相对明确。
1.劳动者应提前与派遣公司沟通离职意向，并按照公司规定的时间提交离职申请。
2.在离职申请被批准后，劳动者需与派遣公司办理具体的离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
3.派遣公司会开具离职证明，并处理社保转移等相关事宜。
4.如果劳动者是被用工单位退回派遣公司的，还需要关注用工单位与派遣公司之间的劳务派遣协议是否续签，以及退回后的工作安排等问题。
三、
劳务合同到期离职补偿标准
关于劳务合同到期离职的补偿标准，主要依据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
1.如果劳动合同到期终止且双方不再续签，除非存在法律规定的特定情形，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
