导读：
对工资有异议，应直接向当地劳动行政部门申诉。该部门负责监督劳动法规执行，对工资争议有管辖权，可责令用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
一、
对工资有异议向哪个部门申诉
对工资有异议时，应直接向当地的劳动行政部门提出申诉，这是因为劳动行政部门是负责监督劳动法律法规执行情况的政府机构，对工资争议有直接的管辖权。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资报酬，并可要求支付相应的赔偿金。
2.面对工资异议，职工应首选向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、
工资异议申诉的流程是什么？
文庄律师网提醒你，工资异议申诉的流程一般包括以下几个步骤：
1.职工需准备相关证据材料，如工资单、银行流水等，以证明自己的主张。
2.向当地劳动行政部门递交申诉材料，并填写相应的申诉表格，劳动行政部门在收到申诉后，会进行立案审查，确认是否符合受理条件。
3.如果符合，将通知职工缴纳相关费用，并正式启动处理程序，在处理过程中，劳动行政部门可能会组织调解，或要求用人单位提供相关证据进行质证。
4.劳动行政部门会根据调查结果作出处理决定，责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，如果职工对处理结果不满意，还可以进一步通过法律途径进行维权。
三、
工资拖欠多久算无故拖欠？
根据相关法律法规的规定，公司拖欠工资超过约定的支付期限，且没有正当理由的，即构成无故拖欠工资。
1.具体到时间长度上，如果公司拖欠工资达到或超过一个月，通常就可以认定为无故拖欠，也需要注意到一些特殊情况。
2.如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因导致无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转问题在征得工会同意后暂时拖欠工资的，这些情况可能不构成无故拖欠。
3.但即便如此，拖欠工资的时间也应有合理的限制，并需及时与职工沟通解释原因及解决方案。在大多数情况下，超过三个月的拖欠工资都可以被视为无故拖欠工资。
